HR LAB

3 Laboratori fra cui scegliere, per un approfondimento tematico cucito su misura.

Con rilascio attestato di frequenza Per Formare

DIGITAL RECRUITING (24h)

Destinatari

  • Professionisti del settore
  • Laureandi e neolaureati
  • Interessati al mondo HR
  • Professionisti interessati a sviluppare competenze specifiche nell’ambito

Obiettivi

  • Acquisire e implementare strumenti e sistemi per il Recruiting
  • Analizzare e mappare i contesti aziendali
  • Acquisire il linguaggio e le competenze necessarie al ruolo del selezionatore
  • Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle fasi di recruiting

Contenuti

  • Orientamento e analisi del contesto e dei partecipanti
  • Analisi del contesto aziendale (dalla job profiling alla job description)
  • Strumenti e risorse digital per il recruiting; case study: Alessia
  • Prove colloquio e assesment
  • Il selezionatore: competenze ed errori frequenti
  • Pianificare l’iter selettivo

Competenze maturate

Per i professionisti del settore, per chi desidera aggiornarsi o vuole un approfondimento specifico, Per Formare offre la possibilità di una formazione mirata per padroneggiare competenze e strumenti specifici della ricerca e selezione del personale.

Vuoi ricevere info sull'avvio del corso? Compila il form in calce!
Iscrizione completa
  • Formazione in presenza
  • Orientamento e sviluppo di carriera online

Specifiche del corso

Inizio corso
IN FASE DI DEFINIZIONE

Durata
24 ore d'aula in presenza
3 ore di consulenza

Calendario
IN FASE DI DEFINIZIONE

Posti Disponibili
MIN 7 - MAX 8

Requisiti di accesso
Nessuno

Modalità di svolgimento
24 ore in presenza
3 ore di consulenza online sincrona

Modalità di verifica
Prova finale + consulenza

Promozioni
Se acquisti un Corso HR, 50% di sconto sul laboratorio

GAMING E STRATEGIE DI INGAGGIO (24h)

Destinatari

  • Professionisti del settore
  • Laureandi e neolaureati
  • Interessati al mondo HR
  • Professionisti interessati a sviluppare competenze specifiche nell’ambito

Obiettivi

  • La capacità di analisi e mappatura dei contesti aziendali
  • La capacità di utilizzare i principi del gioco per recruitment e talent attraction
  • La capacità di aumentare l’engagement delle risorse, dai nuovi assunti ai senior
  • La capacità di utilizzare strumenti di assesment per pianificare percorsi di sviluppo organizzativo
  • La capacità di implementare percorsi di apprendimento esperienziali per prevenire o gestire problematiche aziendali

Argomenti

  • Motivazione al lavoro, engagement e maturità professionale: leve gestionali, sistemi incentivanti, leadership e strategie di influenza

  • Resistenze individuali e di gruppo al cambiamento

  • Strumenti e metodi per lo sviluppo organizzativo

  • Gaming e strategie di ingaggio digital

Competenze maturate

Per i professionisti del settore, per chi desidera aggiornarsi o vuole un approfondimento specifico, Per Formare offre la possibilità di una formazione mirata su gaming e strategie di ingaggio nel contesto HR.  Infatti, per questo specifico laboratorio, chiediamo ai partecipanti di presentare un caso di studio, legato ad una situazione o una problematica specifica, da affrontare durante il laboratorio al fine di elaborare insieme strategie concrete ed efficaci.

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Iscrizione completa
  • Formazione in presenza
  • Orientamento e sviluppo di carriera online

Specifiche del corso

Inizio corso
IN FASE DI DEFINIZIONE

Durata
24 ore d'aula in presenza
3 ore di consulenza

Calendario
IN FASE DI DEFINIZIONE

Posti Disponibili
MIN 7 – MAX 8

Requisiti di accesso
Nessuno

Modalità di svolgimento
24 ore in presenza
3 ore di consulenza online sincrona

Modalità di verifica
Prova finale + consulenza

Promozioni
Se acquisti un Corso HR, 50% di sconto sul laboratorio

IL PROGETTO IN RISPOSTA AL BANDO (24h)

Destinatari

  • Professionisti del settore
  • Laureandi e neolaureati
  • Interessati al mondo HR
  • Professionisti interessati a sviluppare competenze specifiche nell’ambito

Obiettivi

  • La capacità di analisi e mappatura dei contesti aziendali
  • La capacità di analisi e mappatura dei fabbisogni formativi dell’organizzazione di riferimento
  • La capacità di progettare, monitorare e valutare l’efficacia di un intervento formativo
  • La conoscenza di principali fondi interprofessionali, bandi e finanziamenti legati allo sviluppo organizzativo

Contenuti

  • Dall’idea al progetto: analisi dei fabbisogni e definizione degli obiettivi
  • Struttura, strumenti e tecniche per l’elaborazione di un progetto
  • Gestione e rendicontazione
  • Case study: elaborare proposta progettuale in relazione ad un bando aperto (al momento della realizzazione del modulo)

Competenze maturate

Per i professionisti del settore, per chi desidera aggiornarsi o vuole un approfondimento specifico, Per Formare offre la possibilità di una formazione mirata su come progettare percorsi formativi legati allo sviluppo professionale e organizzativo, dall’elaborazione della proposta alla valutazione dell’efficacia.

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Iscrizione completa
  • Formazione in presenza
  • Orientamento e sviluppo di carriera online

Specifiche del corso

Inizio corso
IN FASE DI DEFINIZIONE

Durata
24 ore d'aula in presenza
3 ore di consulenza

Calendario
IN FASE DI DEFINIZIONE

Posti Disponibili
MIN 7 - MAX 8

Requisiti di accesso
Nessuno

Modalità di svolgimento
24 ore in presenza
3 ore di consulenza online sincrona

Modalità di verifica
Prova finale + consulenza

Promozioni
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Francesca Cricco
Comunicazione e relazioni con l’esterno
info@performare.eu