Martedì, 28 Agosto 2018 07:27

PERCORSO DI QUALIFICA "HR Integrated Development" TECNICO DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - Corso professionale gratuito finanziato dalla Regione Lazio

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Il percorso HR Integrated development, di qualifica per il profilo Tecnico della gestione delle risorse umane è realizzato da Per Formare srl Impresa Sociale, in collaborazione con lo Studio Saperessere e con il patrocinio di:
• Dipartimento di Psicologia dei Processi di Sviluppo
e Socializzazione - Università “Sapienza” di Roma
• Associazione Evaluate
• SCP Italy Society for Coaching Psychology Italy

 

Obiettivi del percorso formativo gratuito

 

Il percorso è rivolto a disoccupati o inoccupati, iscritti al Centro per l’Impiego, di almeno 22 anni, residenti o domiciliati nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, in possesso di una laurea triennale in discipline socio-economiche e psico-sociali e adulti che abbiano maturato esperienza in settori analoghi. È strutturato in 4 fasi: orientamento collettivo da 8 ore, formazione in aula da 360 ore, stage in azienda da 200 ore e 15 ore di accompagnamento individuale finale. L’intervento prevede il rilascio dell’Attestato di qualifica.

 

L’obiettivo del percorso formativo è quello di creare figure di Addetto alla gestione del personale, come previste dal profilo professionale “TECNICO DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE” del Repertorio delle competenze e dei profili della Regione Lazio.

 

Panoramica sui contenuti del percorso

MODULI RELATIVI ALL'ATTIVITà D'AULA (360 H)
1    Struttura organizzativa, cultura aziendale e sicurezza sul lavoro   
2    Selezione, valutazione e sviluppo delle Risorse Umane   
3    La formazione per lo sviluppo professionale ed organizzativo: dall’analisi delle esigenze formative alla ricerca di finanziamenti per la formazione    
4    Individuo e organizzazione: dalle leve gestionali alla normativa e adempimenti del rapporto di lavoro   
5    Le politiche attive del lavoro: un approccio strutturato   
6    Comunicazione e gestione delle relazioni    
7    Il Project Management: analisi, progettazione, pianificazione e realizzazione degli obiettivi di un progetto   
8    Cultura digitale, ergonomia e nuove tecnologie   

 

Localizzazione degli interventi

I percorsi formativi verranno realizzati presso la sede accreditata di Per Formare sita in Via Napoleone III n. 6 - 00185 ROMA (zona Termini), i tirocini formativi avverranno presso aziende aderenti con sede operativa nel comune di Roma.

 

Indennità di frequenza

Per le ore di presenza effettiva il partecipante percepirà una indennità di frequenza di  €1,67 / ora.

 

Presentazione della domanda di ammissione al corso

Le domande, complete dei documenti richiesti, devono pervenire entro i termini previsti dal bando, ovvero il 10 ottobre 2018, nelle seguenti modalità:

- a mano presso i nostri uffici di Via Imera n. 2 – 00183 Roma (Zona Piazza Re di Roma) dal lunedì al venerdì dalle 10,00 alle 13,00 e dalle 14,00 alle 17,00

- con raccomandata A.R. sempre allo stesso indirizzo: farà fede la data di arrivo e non quella di spedizione

- con Posta Elettronica Certificata all'indirizzo PEC: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

 

Scarica gli allegati a questa pagina:

-       Il Bando

-       Il modulo per la domanda di ammissione

-       Il facsimile per l’autocertificazione  

 

Per informazioni (sulle prossime edizioni)

 

Per Formare (uff. Gestione progetti): Tel. 06.48906884

email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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bandopromohr

 

TECNICO NELLA GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Moduli    Tematiche    Durata
1    Struttura organizzativa, cultura aziendale e sicurezza sul lavoro     30
2    Selezione, valutazione e sviluppo delle Risorse Umane    54
3    La formazione per lo sviluppo professionale ed organizzativo: dall’analisi delle esigenze formative alla ricerca di finanziamenti per la formazione     54
4    Individuo e organizzazione: dalle leve gestionali alla normativa e adempimenti del rapporto di lavoro    42
5    Le politiche attive del lavoro: un approccio strutturato    42
6    Comunicazione e gestione delle relazioni     54
7    Il Project Management: analisi, progettazione, pianificazione e realizzazione degli obiettivi di un progetto    36
8    Cultura digitale, ergonomia e nuove tecnologie    48
    360