Attività di ricerca

Per Formare svolge attività di ricerca all'interno dei propri progetti finalizzata all'individuazione di innovazioni che agevolino il miglioramento organizzativo ed economico.  
 
Il progetto-ricerca “TVD” – “Trust in the Values of Diversity – culture, gender, active ageing”, analizza i fattori discriminanti sul posto di lavoro, con particolare riferimento alla discriminazione di genere, e propone adeguamenti nei modelli organizzativi aziendali che vadano nella direzione della conciliazione. A tal fine ha stretto accordi di ricerca ed operativi con l’Università Cattolica Del Sacro Cuore di Milano e il suo Centro di Ricerca WWELL (vedi Partnerhip con WWELL .
 
Il progetto-ricerca “Donne immigrate: agenti di integrazione” – Il caso di Ladispoli che evidenzia e valorizza l’esperienza delle donne immigrate coinvolte nel Progetto “Capaci di futuro”, progetto che ha avuto lo scopo di creare un circolo virtuoso di integrazione sociale, riconoscendo il valore etico e politico della figura di “leader di comunità”, come agenti di mediazione tra la comunità di origine e quella di accoglienza.
 
Il progetto-ricerca “Azioni e strumenti di politica attiva per il lavoro – Il matching domanda/offerta di lavoro nei Servizi pubblici per l’impiego, con particolare attenzione alle politiche di age management”, realizzata per conto dell’Osservatorio per le politiche attive del lavoro dell’Assessorato alle Politiche del Lavoro e della Formazione della Provincia di Roma.