Nella sua storia ventennale Per Formare ha realizzato numerosi progetti di Formazione che hanno riguardato diversi segmenti di popolazione e diversi settori dell'economia. I più significativi sono riportati nell'Archivio Storico Progetti, qui di seguito in breve i Progetti di Orientamento e Formazione più recenti.

Il progetto proposto dall’associazione Per Formare e dal Comune di Ladispoli. L’obiettivo generale del progetto è stato quello di valorizzare e rafforzare le competenze in possesso degli immigrati. Tale obiettivo è stato perseguito attraverso un’azione di contrasto e riduzione dei rischi di esclusione della popolazione immigrata, con particolare riferimento a quella di recente immigrazione, legati ad una insufficiente conoscenza della lingua italiana e delle principali leggi che regolano il funzionamento...
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Il progetto proposto da Per Formare e Lacofin srl è stato rivolto a Donne immigrate da inserire nel mercato del lavoro nell’ambito del segmento delle “imprese sociali”, prevalentemente attraverso l’avvio di nuove attività imprenditoriali. Il percorso si è prefisso l’obiettivo di fornire a donne immigrate gli strumenti per affrontare i temi gestionali di una impresa sociale. Il progetto ha previsto, come attività base, un’articolata azione formativa (160 h) in materie...
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Il progetto è stato proposto dall’associazione Per Formare, dal 23° Centro Territoriale Permanente e dal Comune di Ladispoli. Il progetto nasce dall’incontro delle esperienze e delle specificità di intervento dei partner di progetto. L’obiettivo generale del progetto è stato quello di favorire l’acquisizione di competenze trasversali e strategiche utili ad affrontare i cambiamenti della società, a superare il divario digitale, a consolidare ed ampliare la cultura generale e di tipo...
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Il progetto proposto dall’Associazione Per Formare in ATS con Impresa Insieme S.r.l. ha previsto come beneficiari lavoratori e lavoratrici del settore della formazione e orientamento con una buona preparazione sul versante della formazione tradizionale o su quello dello sviluppo organizzativo, con una forte motivazione sia personale che professionale nell’apprendere la metodologia della formazione-intervento per poterla poi applicare nella propria professione. La durata del progetto è stata di 160 ore complessive...
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